劳动关系协调员是负责在企业内处理劳动争议、化解矛盾的专业人员。随着我国经济的不断发展，劳动力市场逐渐走向多样化、复杂化，因而劳动关系协调员的职业岗位也日益增多。
大多数企业在招聘人员时都要求拥有相关职业技能资格证书，这证明了这个职业专业性的越来越强。劳动关系协调员在工作中需要掌握和了解相关法律法规，对各种劳动纠纷处理方式、协商技巧、沟通技巧、人际交往技巧要了解，因为他们掌握着企业内部的行政权力，能够有效地化解矛盾，促进和谐。
劳动关系协调员的工作职责主要包括：对企业各层级的员工关系处理并提出该职业专业上的建议以及协调各种关系以达到企业最大的利益，及时有效处理劳动关系纠纷等等。如果企业内部的员工出现问题，员工们可能首先考虑的是提起诉讼，并求助于律师或工会等组织，这不仅浪费了很多时间，还使问题逐步扩大化，因此雇用专业的劳动关系协调员是企业解决问题的明智之选。
劳动关系协调员的职业前景广阔，也为我们的社会拓宽了职业选择的范畴。对于那些希望能够协调人际关系、处理纠纷的年轻人，选择成为一名劳动关系协调员将是一个不错的职业选择。